グローバル人材支援

外国人材紹介サービス「Levi（リヴァイ）」

企業へ採用基準を満たした優秀な人材をリーズナブルな価格で紹介し、雇用後もアフターフォローを実施。自社で開発した独自のシステムを活用し、在留資格手続きや生活サポート、就職支援までワンストップで提供します。専用のマイページを活用し、外国人求職者にとっても使いやすい環境を整備。日本の労働力不足とグローバル化への対応を支援します。

特長

  • 高い採用基準に達した人材を紹介

    専任スタッフが外国人求職者と事前に面談を行い、希望条件のヒアリングや人柄、日本語技能のチェックを行うことで企業と外国人求職者のミスマッチを防ぎます。独自のデータベースを使用し、より多くの外国人求職者の情報を収集することができるので、優秀な人材確保にも繋がります。

  • 自社の技術をもって海外展開を狙える

    海外展開のためには現地市場の知識や文化的理解、言語の壁の低減、ビジネスネットワークの構築、イノベーションの促進、現地オペレーションの効率化、ブランドの国際化、法規制やリスク管理等が必要となりますが、外国人材の採用はこれら企業の海外展開に多大なメリットをもたらします。多様な背景を持つ人材は市場適応能力を高め、国際競争力を強化します。

  • リーズナブルな価格

    外国人留学生を雇用したい企業様向けに人材の紹介を低価格でご提供しております。アルバイト雇用、卒業後の正社員雇用、特定技能人材など企業様が求める人材を掲載料0円、成果報酬型での採用が可能です。人材紹介料につきましては、他社と比較して半額以下のコストでご提供しております。万が一、雇用した外国人が入社1カ月以内に退職した場合は全額返金いたします。

    技人国人材の場合

    在留資格「技術・人文・知識」を保持している専門的な知識やスキルを持つ外国人。
    ​ 紹介費用217,800円（税込）～／在留資格手続き費用99,000円（税込）～

    特定技能人材の場合

    在留資格「特定技能」を取得した特定の産業分野※において即戦力となる外国人材​。(※日本国内で人手不足が深刻とされている特定産業12分野14業種)
    紹介費用110,000円（税込）～/在留資格手続き費用99,000円（税込）～支援費用22,000円（税込）/月～ ※業界により変動あり

日本国内における外国人採用の潮流

日本では労働力不足とグローバル競争力の強化により外国人労働者の採用が急速に進んでいます。特にIT技術者やエンジニア、介護職など特定の専門職では外国人が不可欠とされ、多様性と包括性を重視する企業が増加しています。また、外国人採用支援体制や社内教育制度の整備、異文化理解の研修などが進む中で働きやすい環境も整備されつつあります。これにより、日本の外国人採用は労働力不足とグローバル化への対応という二つの側面から重要性を増し、今後も進展が期待されます。

取り扱いビザ例

高度人材（技人国）ビザ

  • 技術

    エンジニア（設計・制御・設備保全・生産技術・生産管理・工程管理等）、システムエンジニア、プログラマー、情報セキュリティーの技術者、など

  • 人文

    企画、営業、経理、人事、法務、総務、コンサルティング、広報、マーケティング、商品開発、など

  • 国際業務

    通訳、翻訳、デザイナー、貿易、語学学校などの語学講師、通訳が主業務のホテルマン、など

特定技能ビザ

日本国内で人手不足が深刻とされている以下の特定産業分野に従事する場合。
介護、ビルクリーニング、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、建設業、造船・舶用業、自動車整備業、航空業、宿泊業、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業

定住ビザ

特定の職業に制限がなく、幅広い分野での就労が認められているため、当社では定住ビザ保持者がその強みを活かし、希望の職種で活躍できるよう、専門的な就職サポートを提供しています。キャリア形成や就業後のフォローまで一貫してサポートし、安心して働ける環境づくりをお手伝いします。

Levi（完全成果報酬型の外国人求職者紹介サービス）紹介 特定技能人材採用

中部IT経営力大賞 2024 受賞

中部IT経営力大賞とは中部地域において優れたIT経営を実践し、他の企業の参考となるような中小企業等の取り組みを表彰するものです。
Leviは国内の外国人求職者と企業をサポートするツールとして高い評価を受け、受賞に至りました。

中部IT経営力大賞 2024 受賞 アイコン

Leviを使ったグローバル人材採用の流れ

お客様の流れ

  1. お問い合わせ

    まずはお気軽にお問い合わせ
    (https://www.alta.co.jp/it/levi/)か、お電話(052-930-2346)にてお問い合わせください。

  2. 求人票の提出

    御社で外国人材の募集を行いたい職種の詳細が分かる求人票をご提出いただきます。

  3. 書類選考～面接選考

    スクリーニングでご紹介の基準を満たしていることが確認出来たら、御社の採用ご担当者様と候補者のスケジュールを調整し、面接日程をセッティングさせていただきます。(御社の選考回数に合わせて各面接をセッティングいたします)

弊社の流れ

  1. 無料相談

    まずは御社の業務や各業務に対する人員、採用状況に​ついて詳しくヒアリングいたします。

  2. スクリーニング

    ご提出いただいた求人票の条件に見合う外国人材に対し、弊社側で事前に面接を行います。​(日本語能力のチェック、人柄、希望条件、必須資格や必要スキルなど応募条件を満たしているかの確認 etc.)

  3. 就労ビザの申請

    採用となりましたら弊社側で就労ビザの申請を行います。

  4. 入社/アフターフォロー

    入社後にお困りのことなどございましたらお気兼ねなくご連絡ください。

事例紹介