エンエージェントの評判は？ひどいという口コミは本当？

ここでは、エンエージェントの特徴、評判・口コミ、他の転職エージェントとの比較、登録方法～利用までの流れ、転職成功のポイント、エンエージェント利用の注意点、Q＆A、メリット・デメリット、登録が向いている人などについて徹底解説していきます。

エンエージェントとは？特徴を解説

エンエージェントは、「エン・ジャパン株式会社」が運営する転職サービス（転職エージェント）です。

エンエージェントでは、1人につき1人の担当者（キャリアパートナー）が付き、適性診断や丁寧な面談、転職に向けた書類の添削指導、面接対策等を行ってくれます。

充実したサポートが受けられるため、初めての転職に有利でしょう。

※2024年9月現在の情報です。
 

エンエージェントは、どのような転職エージェントなのでしょう？エンエージェントならではの特徴をまとめます。

適性診断「３E-p」がある

エンエージェントの最大の強みは、独自開発の「適性診断テスト（３E-p）がある」という点です。

適性診断テストは100問ほど用意されていて、テスト結果により以下のような特性を知ることができます。

＜適性診断「３E-p」＞

この適性診断の結果によって、自分がどんな性格なのか、どんな分野に向いているのかなどを改めて把握できるため、自分にピッタリの業種・職種などを判断するのに役立つでしょう。

それまで気づかなかった自分の隠れた能力を知るきっかけとなるかもしれませんね。

また担当するキャリアパートナーも、診断結果を見て、求職者の性格や特性、強みや弱みなどを確認できるため、それを踏まえた上で適切なアドバイスをしてくれます。

まだ本格的な転職を検討していなくても、この適性診断を行いたくてエンエージェントに登録する方も多くいます。

非公開求人が15,000件以上

エンエージェントで公開している求人数は、他の転職サイトと比較すると少なめですが、実はエンエージェントでは15,000件以上もの非公開求人を保有しているのです。

その中には、好条件のものや重要ポジションのもの等、公開すると応募が殺到するようなものも多くなっています。

エンエージェントに登録し、非公開求人にピッタリな人材だと判断されると、キャリアパートナーから思いがけない好条件の求人を紹介してもらえる可能性があります。

またエンエージェントの公開求人も、数が少ない代わりに質がいいと言われているため、求人内容確認の為にも登録しておいて損はないでしょう。

専任のキャリアパートナーがつく

エンエージェントには、1人につき1人の専任キャリアパートナーがつくようになっています。キャリアパートナーは以下の様に専門の知識を持つ優秀な方なので、転職活動を全面的にサポートしてくれるでしょう。

エンエージェントの公式サイトではキャリアパートナーの紹介ページがあり、顔写真付のプロフィールが公開されています。その人の得意分野やポリシーなども書かれているため、安心感がありますね。

エンエージェントには女性のキャリアパートナーも多く、担当を女性にしてほしいという希望も受け付けてくれます。

相性が合わないなと思ったらパートナーを変更してもらうこともできるので、プロフィールを見てどんなキャリアパートナーが登録されているのかあらかじめチェックしておくといいでしょう。

転職前のサポートが充実

転職する際は、履歴書、職務経歴書などの応募書類を作成する必要がありますね。エンエージェントでは、これらの書類作成にあたってのアドバイスや添削などもサポートしてくれます。

その他、書類提出や面接日程の調整、内定後の入社時期の調整なども代行し、必要に応じて面接対策まで行ってくれるのです。

初めての転職だと不安なこともたくさんあると思いますが、エンエージェントに登録しておくと、相談しアドバイスをもらい、サポートを受けることができるため、転職に関する様々な不安を解消できるでしょう。

登録後のヒアリングも丁寧で、希望職種や絶対に譲れない部分などもしっかり伝えることができますし、その希望に応じてキャリアパートナーが対応してくれます。そのため、初めての転職の方はもちろんのこと、転職が2回目や3回目の人でも安心して利用できるでしょう。

入社後もサポートあり

転職とは、新しい企業に入社したら終了というわけではありません。実際に大変なのは、入社してからなのではないでしょうか。

入社してから初めて気づくことも多く、転職前には思いもしなかった困りごとや新たな悩みなど、転職後に1人で抱えてしまう方も多いようです。

しかしエンエージェントであれば安心です。

入社後、2週間、1か月、6か月、1年、1年半、2年、2年半、3年半のタイミングで、キャリアパートナーからフォローの連絡が来るようになっているからです。

友人や同僚にはなかなか相談しにくい内容でも、キャリアパートナーからフォローの連絡が来ると相談しやすくなりますね。

相談することで簡単に解決できる場合もありますし、状況によってはさらなる転職のサポートをしてもらえるかもしれません。

サポートが来るとわかっていると、転職への不安もなくなり、入社後も安心して働き始めることができるでしょう。

大都市の求人が豊富

エンエージェントで保有している求人は、東京都・大阪府・名古屋市・福岡市などの大都市が中心になっています。

もちろん地方の求人もありますが、数は少なめになっているため、地方の勤務地を希望している場合は、エンエージェント以外の転職サイトも併用した方がいいかもしれません。

ただしエンエージェントの求人数は、少ない代わりに質が高いと言われています。地方希望でも思いがけず良い求人に巡り会える可能性も十分あるでしょう。

20代～30代向けの求人が豊富

エンエージェントでは、第二新卒や未経験の方を対象とした求人も豊富になっています。

転職サポートも手厚く、初めての転職の方にも優しいサイトとなっているため、基本的には20代～30代の若い方向けの転職エージェントと言えるでしょう。

もちろん40代以上の方でも利用可能ですが、若い方には特に利用しやすいエージェントとなっています。

エンエージェントはひどい？評判・口コミを紹介

エンエージェントの実際の評判はどうなのでしょう？「悪評が目立つらしい」「エンエージェントはひどい」という噂を耳にして、登録をためらっている方も多いかもしれませんね。

ここではエンエージェントの実情を知るため、数多くの口コミをチェックしてまとめます。

※各口コミは文意を変えないように編集しています。

エンエージェントの良い評判・口コミ

まずはエンエージェントに関する良い評判・口コミをまとめます。（一部表現を変えて掲載しています）

エンエージェントの悪い評判・口コミ

次に、エンエージェントの悪い評判・口コミについて見ていきましょう。（一部表現を変えて掲載しています）

口コミからわかること

良い口コミでは、エンエージェントの強みでもある適性診断「３E-p」が良かったという声や、良いキャリアパートナーに当たった方の声が多かったです。

適性診断では、自分の気づかなかった強みや適性などを教えてもらえるため、転職活動に役立つようです。

また、「アドバイザーが親身になってくれた」「手厚いサポートをしてくれた」「面接練習や具体的なアドバイスをしてくれた」等、キャリアパートナーのサポートに満足した方の嬉しい声も豊富でした。

しかしエンエージェントに登録しているキャリアパートナー全員がこのような素敵な方であるわけではありません。キャリアパートナーは複数いるのですが、人間なので相性に問題があったり、当たり外れがあったりするのも当然でしょう。

その為、相性の合わないキャリアパートナーに当たった人からは、「連絡がしつこい」「マニュアル通り」「熱血過ぎる」などの悪い口コミが目立ちました。

キャリアパートナーも良かれと思って行動している部分もあると思うので、連絡が不要な場合は「連絡はそこまで多くなくてもいい」等、しっかりと希望を伝えることも大切です。

転職に関しても、あいまいな返事ではうまく伝わらないこともあるので、希望や譲れない条件などはしっかりと伝えておくといいでしょう。

またエンエージェントは、パートナーを変更することもできるので、相性が良くないなと思ったら、遠慮せず変更を申し出ることも大切です。

それでも改善されない場合は、エンエージェント以外の転職エージェントも検討し、併用してみるのもいいでしょう。

エンエージェントはひどいって本当？

口コミを複数チェックしてみましたが、「エンエージェントそのものがひどい」と感じられるような口コミや悪評は見当たりませんでした。

どちらかというと、エンエージェントのサイトに対してではなく、エンエージェントに登録しているキャリアパートナーに対する悪い口コミが目立ったように感じます。

しかしキャリアパートナーが求職者の為を思って行動しているにもかかわらず、求職者が求めていない対応だったために悪い評価となってしまっている可能性もあります。

きちんと希望を伝え、コミュニケーションをしっかりとることで解消できることも多いのではないでしょうか。

また、どうしても相性が合わないと感じる場合は、担当を変えてもらうことで改善できるでしょう。

エンエージェントの求人数が少ない、地方の求人が少ないという残念なポイントも目立ちますが、求人の質は良いという声もあったので、求人が豊富でも質の悪いものばかりという状態よりはいいのではないかと感じます。

エンエージェントと他の転職エージェントとの比較

エンエージェントの他にも、転職エージェントは複数ありますので、どのエージェントに登録したらいいのか、迷う方も多いでしょう。

それぞれ特徴を持っているので、転職エージェントとして特に有名な「リクルートエージェント」「マイナビエージェント」「ビズリーチ」と、エンエージェントの特徴を比較して見てみましょう。

「エンエージェント」と「リクルートエージェント」比較

リクルートエージェントは求人数の豊富さで有名です。公開している求人だけではなく、非公開求人も豊富に保有しているため、選択肢を増やしたい場合はリクルートエージェントが便利でしょう。

一方エンエージェントの求人数はかなり少ないと言えます。しかし求人の質は高く、適性診断ができるという点で人気もあるため、リクルートエージェントと同等の登録者数となっています。

※2024年9月現在の情報です。
 
 
⇒リクルートエージェントはひどいって本当？【評判・口コミ】登録の流れ
 

「エンエージェント」と「マイナビエージェント」比較

マイナビエージェントもエンエージェントも完全無料の転職エージェントになります。どちらも、無料で活用したい方におすすめです。

また、どちらも専任のアドバイザーがサポートしてくれる仕組みですが、特にマイナビエージェントは各業界の転職市場に精通したアドバイザーがサポートしてくれるため、安心して頼ることができるかもしれませんね。

その代わり、エンエージェントには他にはない適性診断が用意されているため、それぞれのメリットを受けるため併用するのも一つの手段でしょう。

※2024年9月現在の情報です。
 
 
⇒マイナビエージェント【評判・口コミ】連絡来ないって本当？
 

「エンエージェント」と「ビズリーチ」比較

ビズリーチはハイクラス転職に特化したエージェントになります。年収500万円以上の求人が豊富になるため、自分のキャリアに自信がある方や、年収アップを目指す方に向いています。

ただしビズリーチには有料プランが存在していて、本気の転職を目指す場合は有料プランの方が便利だと言われています。料金を気にせずエージェントを活用したい場合は、常に無料のエンエージェントがおすすめです。

※2024年9月現在の情報です。
 
⇒ビズリーチの評判はひどい？利用者の口コミや登録の流れ
 

エンエージェントと併せて登録したいおすすめ転職エージェント

エンエージェントで保有する求人数は、他の転職エージェントと比べてもかなり少ないと言えます。

エンエージェントの求人は質が良いと人気がありますし、適性診断があるため登録して損はないのですが、選択肢の幅を広げたい場合は、他の転職エージェントと併用することもおすすめします。

ここではエンエージェントとの併用におすすめの転職エージェントを紹介します。それぞれの特徴をまとめているので、興味があるサイトをチェックしてみてくださいね。

エンエージェント【使い方】登録方法・流れ

エンエージェントを利用したい場合、まずは公式サイトから会員登録を行います。登録審査などはないため、誰でも利用可能です。

会員登録から内定・入社までの流れは、以下の通りです。

ステップ1．会員登録

エンエージェントの公式サイトを開き、オレンジ色の「転職支援サービスに申し込む（無料）」をクリックしましょう。

希望の転職時期（すぐにでも、3カ月以内、6か月以内、1年以内、未定のいずれか）を選択すると、直近の職種などについての質問がスタートします。

それぞれの質問に対し当てはまるものを選択していくと、会員登録ページに進むことができます。必要事項を丁寧に入力しましょう。可能な限り詳しい情報を登録していくことが大切です。

もちろん会員登録料金・エンエージェントの利用料金等は全て無料です。

＜会員登録時の入力内容＞

会員登録が完了すると、3営業日以内にエンエージェントから連絡が来ます。

初回の面談についての日程確認の連絡なので、登録前にあらかじめ今後の自分の予定を確認しておくと、日程調整もスムーズに進むでしょう。

しばらく忙しい日が続く場合は、予定が落ち着いてから会員登録をするといいかもしれませんね。

ステップ2．キャリアパートナーと個別面談

会員登録後の連絡時に決めた面談日に、キャリアパートナーと待ち合わせ、面談を行います。

所要時間は60分～90分程度です。

この時に、転職についての不安や、絶対に譲れない条件、優先順位等、しっかりとエンエージェントのキャリアパートナーに伝えておくことが大切です。

しっかり本心を話すことで、キャリアパートナーとの信頼関係を構築することができます。キャリアパートナーとの関係性が良くなると、今後の転職活動もスムーズにすることができるでしょう。

＜面談方法＞
面談方法は以下のいずれかを選択できます。直接対面したほうがスムーズな面談となりますが、地方に住んでいる方やオフィスまで行けない場合は、電話やWEBでも行うことができるので安心です。

・オフィスでの面談
・電話での面談
・WEBでの面談

＜面談オフィス＞
面談できるオフィスは、東京・名古屋・大阪・福岡のいずれかとなります。

オフィスで面談する際は、人柄や雰囲気も見られるので、スーツである必要はありませんが、ラフ過ぎない恰好がベストです。

ステップ3．適正診断「３E-p」

面談時には、面談の他に無料の「３E-p」という適性診断も行われます。

適性診断は全部で100問近くあり、以下の分野に分かれています。

・性格特性
・創造的思考性
・コミュニケーション力
・エネルギー量
・職務適性

この診断を行うことで性格や特性を分析できるため、診断結果をもとにキャリアパートナーが強みを見出し、今後の転職についての適切なアドバイスをしてくれます。

ステップ4．求人の紹介・応募

適正診断や面談の結果ピッタリな求人があれば、キャリアパートナーから面談時に企業や求人の紹介をしてもらえます。

希望のものはもちろんのこと、希望していなくても特性を活かせる求人もあるでしょう。興味がある場合は応募に進むことができます。

応募する際は、エンエージェントのキャリアパートナーに提出書類の説明や添削などもしてもらえますし、推薦文を書いてもらうこともできます。

ここで書類選考に通過できると、一気に転職が近づきますね。

ただし、なかなか思うような求人を見つからない場合もあるでしょう。キャリアパートナーがしっかりと探してくれるので、希望の求人が見つかるまで焦らず待つことも大切です。

もちろんキャリアパートナーとの相性が良くなかったり、思うような求人の提案をしてもらえなかったりする場合もあります。

そんな時はエンエージェントに担当者の変更を依頼するといいでしょう。どんなに優秀なキャリアパートナーでも、やはり人と人なので相性が合わないのは仕方ありません。

合わないなと思いながら我慢する必要はないので、きちんと正直に伝え、変更してもらうといいでしょう。

ステップ5．書類作成のサポート

応募する求人が決まったら、履歴書や職務経歴書を作成する必要があります。

このような応募書類の作成に関しても、エンエージェントのキャリアパートナーがサポートしてくれるため安心です。

志望動機などについても添削してもらえるため、添削後の書類により内定の確率を上げることができるでしょう。

ステップ6．面接対策・面接

書類選考に通過できると、次は面接です。面接前にある程度のポイントを押さえ、対策しておくことが大切です。

この面接対策もまた、エンエージェントのキャリアパートナーが行ってくれます。

特性を踏まえたうえで、自分に合った面接対策をしてくれますし、練習を繰り返すことで、本番でも緊張せず臨むことができるでしょう。

ステップ7．内定

面接に合格すると、無事内定通知を受け取ることができます。

内定通知が届くと、入社の手続きに入ることになりますが、給与交渉や入社の日程調整などもエンエージェントのキャリアパートナーが代行してくれるので安心です。

特に給与交渉はなかなか言い出しにくい部分なので、ここを代行してくれるのはありがたいですね。

また、もし内定がもらえなくても大丈夫です。エンエージェントのキャリアパートナーが今回不採用だった理由などをもとに、さらなるアドバイスをくれますし、より良い求人を探し提案してくれます。

ステップ8．退職・入社

新たな会社への入社が決まったら、現職の退職手続きも行わなければなりません。

退職の際は、退職の意思表示、後任者への引継ぎなどを行う必要がありますね。また退職日を元に、次の会社の入社日も決定していきます。

勤務地によっては引っ越し等も必要になるかもしれません。

これらの退職手続きや退職に関する微調整なども、エンエージェントのキャリアパートナーにサポートしてもらえます。退職時になんらかのトラブルが発生してもキャリアパートナーに相談できるので安心ですね。

ステップ9．入社後のアフターフォロー

エンエージェントはアフターフォローに力を入れています。

無事入社するとそこで転職終了と思われがちですが、実際には入社後働き始めてから様々な問題が発生することも少なくありません。

入社後も不安なことや困っていることを相談できるよう、エンエージェントでは定期的にキャリアパートナーから連絡（アフターフォロー）が来るようになっているのです。

そんな時も1人で悩みを抱えることなく、いつでも相談できるアフターフォローがあると安心ですね。

エンエージェントを利用して転職を成功させるポイント

エンエージェントに登録したから絶対に転職が成功するというわけではありません。全てをエンエージェントに任せっきりでは前には進まないでしょう。

転職は求職者本人が本気で成功させたいと思わなければ始まらないのです。

本気の転職を検討し、必ず成功させたいと思っている場合は、以下のようなポイントを押さえて前進しましょう。

不安・悩みは何でもキャリアパートナーに相談

今後の将来を決めるための大事な転職のタイミングです。不安なこと、悩んでいること、迷っていることなどがあれば、遠慮せずエンエージェントのキャリアパートナーに相談しましょう。

エンエージェントではそんな悩みを気軽に相談できるように、1人1人に専任のキャリアパートナーをつけてくれているのです。

転職を成功させたいなら、思っていることを正直に伝えて、アドバイスをもらいましょう。

基本的にキャリアパートナーは、以下のようなことを教えてくれます。

キャリアパートナーとの信頼関係を築く

キャリアパートナーとの信頼関係をしっかりと築き、関係性が良いと、転職も良い方向へ進んでいくでしょう。

キャリアパートナーを信頼し、誠実な対応をすると、キャリアパートナーもまた、あなたの為を思って行動してくれます。

良い求人を必死で探してくれたり、企業にアピールし上手に推薦してくれたり、面接対策に力を入れてくれたりなど、全力でサポートしてくれるはずです。

しかし逆に以下のような対応をしてしまうと、キャリアパートナーもまた人間なので、信頼を失くし、転職へ向けて力を入れてくれなくなってしまうかもしれません。

・連絡に対して返事をしない、無視する
・必要書類の提出期限を守らない
・アドバイスを否定する、努力しようとしない
・自分の経歴等について、嘘をつく

転職を成功させるためには、パートナーとの関係を良好にし、全力でサポートしてもらいましょう。

応募する職種に合わせた志望理由にする

志望理由はとても重要なので、別の求人に応募する場合でも、その職種に合わせて毎回しっかり書き直すことが大切です。

同じ理由を使い回したり、どの職種でも通用しそうな当たり障りない理由を書いたりしたのでは、書類選考に通過できなくなる危険性があります。

その企業に合わせて理由を考え、適切な志望理由を書き、キャリアパートナーの添削も受けておくことが大切です。

他の転職エージェントも活用する

エンエージェントは魅力的な転職サイトではありますが、弱点もあります。

その為、東京だけではなく地方の勤務地も希望している場合や、選択肢の幅を最大限に広げたいという場合は、他の転職サイトも併用し、豊富な求人の中から選ぶということも大切です。

他のサイトには、また違った担当者がいます。担当者によって対応は異なりますし、それぞれの担当者の強い分野・弱い分野もあります。

色々な求人や担当者と触れ合うことで、より自分に合った求人を見つけられるかもしれませんね。

エンエージェントを利用する際の注意点

キャリアパートナーの信頼を失うことを控える

キャリアパートナーは転職をサポートしてくれる大切な存在です。求職者の為に面談に力を入れ、求人を探したり、書類作成のサポートをしたり面接対策をしてくれたりなど、とても頼れる大事なパートナーとなるのです。

そのため、以下の様にパートナーからの信頼を失うようなことをするのは避けましょう。

・連絡を無視する
・アドバイスを聞き入れない
・アドバイスを否定する
・経歴について嘘をつく

キャリアパートナーも人間なので、信頼できない人の為に力を注ぐことができなくなります。キャリアパートナーとの信頼関係が崩れると、転職が難しくなってしまうでしょう。

地方の転職は、エージェント併用も検討

エンエージェントの求人の質は良いものの、数が少なめになっています。地方の求人は特に少なめです。

そのため、地方の求人を探している場合、選択肢の幅がとても狭まってしまうでしょう。

可能であれば他の転職エージェントも活用しながら、複数の選択肢の中から選べるように対策しておくことも大切です。

40代50代は他のエージェントも検討

エンエージェントは、20代～30代の若者向けの転職エージェントです。

もちろん40代、50代でも利用可能ですし、そのような方向けの求人も用意されていますが、数が少なくなってしまうため、40代以上の方はエンエージェントの他にも、いくつかミドル層向けの転職エージェントも併用してみるといいでしょう。

キャリアパートナーとの相性を見る

1人につき専任のキャリアパートナーがついて、転職をサポートしてくれるエンエージェントですが、より良い転職を実現させるためにはキャリアパートナーとの相性が重要となってきます。

なんとなく合わない、思うようなサポートをしてくれない、希望を伝えているのに見当違いの求人を持ってくる等、キャリアパートナーとの相性が気になることももちろんあるでしょう。

そんな時は我慢せず、パートナーの変更を申し出てみましょう。言い出しにくく迷う方も多いかもしれませんが、将来を決める大事な転職なので、ここは思い切って申し出ることが大切です。

相性の良いパートナーに出会うことができれば、転職にかかる時間も大幅に削減できるかもしれません。

大手よりも中小の優良企業を希望すると成功しやすい

大手のハイクラス転職を希望している場合、エンエージェントはあまり向いていないかもしれません。

エンエージェントはどちらかというと中小企業の求人が多めになっているからです。

中小でもそれぞれの求人の質は高くなっているため、待遇が良かったり、年収アップが期待できたり、働きやすかったり等、現状よりも有利な条件で転職できる可能性が高くなるのですが、大手で1,000万円以上の年収を希望している等、ハイクラス転職を希望する場合はビズリーチなどのハイクラス転職向けサイトがおすすめです。

エンエージェントに関するQ＆A

エンエージェントに関する様々な質問に回答していきます。エンエージェントに関する疑問をここで解消していきましょう。

とりあえず登録するだけでもOK？

もちろん、登録可能です。エンエージェントでは適性診断テストを用意しているので、テストを受けて自分の適性を知ることを目的に登録している方も多数います。

「今後の転職活動の為に、自分の適性を知りたい」という方はもちろんのこと、「とりあえず求人だけ見てみたい」「キャリアパートナーからアドバイスをもらいたい」という理由からの登録も可能です。

登録して、求人を確認してから気持ちが変わった場合に本格的な転職に向けて活動するという方法も可能です。

エンエージェントは無料で利用できる？

エンエージェントの利用に、費用は一切かかりません。

有料会員などもないため、常に無料でサービスを受けることができます。

エンエージェントでは、適性診断、書類の添削指導、面接対策、相談、求人紹介、選考、内定条件確認、給与交渉、退職・入社の日程調整等、転職に関する手続き全てをサポートしてくれますが、いずれの段階でも料金は一切発生しないので、安心して活用できます。

他の転職エージェントも掛け持ちして大丈夫？

もちろん、掛け持ち可能です。実際、複数の転職エージェントを利用している方はたくさんいます。

それぞれの転職サイト・エージェントには強み・弱みがありますし、保有している求人数や求人内容も異なります。

登録しているキャリアパートナー（アドバイザー、担当者）も異なるため、複数の転職エージェントを掛け持ちすることで、より多くの求人をチェックすることができますし、それぞれのサイトの強みを存分に活用することができるでしょう。

本気の転職を検討しているなら、むしろ1つに絞ることなく、複数のエージェントを利用することをおすすめします。

面談は平日の日中？

仕事をしていて、平日の昼間に都合がつかない方も多いと思います。エンエージェントは平日の夜間や土曜日でも面談に対応しているため、仕事に支障なく面談することができます。

どうしても都合がつかない場合は、電話やオンラインでの面談も可能なので安心です。

在職中でも利用できる？

もちろん可能です。在職中に転職を検討して登録する方もたくさんいらっしゃいます。

在職中だと、入社時期や退職時期が難しいと思いますが、日程調整や交渉などもキャリアパートナーが代行するので、安心して転職活動を進められるでしょう。

エンエージェントに登録したら在職中の会社にバレる？

エンエージェントに登録しても、在職中の会社にバレる心配はありません。

応募前の個人情報は、企業側から確認できないからです。

エンエージェントは、ビズリーチなどの様に、企業側が求職者情報を確認してスカウトすることはできません。応募しなければ、登録情報を企業側に勝手に見られるということはないのです。

そのため、登録しただけでは在職中の会社やその他の企業に個人情報がバレるということはありません。

仮に応募した場合、その応募企業には求職者の情報がわかってしまいますが、在職中の会社に応募することはないでしょうし、実際同一企業は紹介できない仕組みとなっているため、在職している会社に登録したことがバレる心配はないと考えて大丈夫でしょう。

エンエージェント側も情報管理は徹底しています。情報が流出しないようルールを徹底し管理されているため、安全です。

応募は一社ずつ？

いいえ、希望の求人があれば同時に複数の企業へ応募することも可能です。複数の企業に応募すると面接時期などの調整が難しくなるかもしれませんが、その点はエンエージェントのキャリアパートナーが代行して調整するので心配不要です。

ただし面接日を忘れたり、ダブルブッキングになってしまったりなどを防ぐため、キャリアパートナーに任せっきりにするのではなく、自分でもしっかりとスケジュール管理をしておくことも大切です。

エンエージェントとエン転職の違いは？

「エンエージェント」も、「エン転職」も、「エン・ジャパン株式会社」が運営しているという点は同じになります。

大きな違いは、エンエージェントは「転職エージェント」、エン転職は「転職サイト」という点です。

転職サイトでは豊富な求人を用意しているので、自分で希望の求人を探し、選び、応募していきたい人に向いています。ただし、あくまでも転職サイトになるため、応募や書類作成、面接対策などは全て自分で行う必要があります。

アドバイザーによるアドバイスや不安解消のための相談等、手厚いサポートも受けることはできません。

一方エンエージェントのような転職エージェントでは、1人につき1人のキャリアパートナーがつき、転職の相談ができたりアドバイスを受けたり、応募書類の添削や面接対策などをしてもらったりできます。

自分ペースで転職活動をしたい場合は「エン転職」、サポートを受けながら転職を進めていきたい場合は「エンエージェント」がおすすめです。

エンエージェントとエン転職の比較

エンエージェントは40代以上でも利用可能？

40代を超えていても、エンエージェントの利用は可能です。ただし、基本的にはエンエージェントは20代～30代向けのサイトとなっています。

40代以上の方向けの求人は少なめになっているため、ミドル層向けの求人も豊富に用意しているサイトと併用することをおすすめします。

地方の転職にも対応している？

エンエージェントは全国対応ですので、地方の求人も用意していますし、エンエージェントを利用して地方での転職も可能です。

地方に住んでいることでエンエージェントのオフィスに向かうことができなくても、電話やメール、WEBなどからサポートを受けることも可能となっています。

ただし、基本的には大都市の求人が多めになっています。

東京・大阪・名古屋・福岡などでの転職を希望している方には最適のサイトと言えるでしょう。

キャリアパートナーが合わない場合、変えてもらえるの？

担当してくれたキャリアパートナーも人間なので、自分と相性が良くないということもあるでしょう。また、キャリアパートナーの質もまちまちになっているため、当たりはずれもあるとも言われています。

合わないなと思ったら、もちろん担当を変更してもらうこともできます。変更することで転職がスムーズに進むこともあるので、「合わない」と思ったら遠慮せず声をあげることが大切です。

転職希望時期を伝えた方がいいの？

なるべく早めに転職したい場合は、希望時期を伝えておくことは大切です。

エンエージェントでは1人の求職者につき1人のキャリアパートナーが担当する仕組みとなっていますが、求職者よりキャリアパートナーの人数の方が少ないため、キャリアパートナー側は複数の求職者を抱える状態となります。

「急ぎだ」と伝えないと、後回しにされたり、良い求人が見つかっても急いでいる求職者へ先に回してしまったりすることがあるため、急いでいる場合はきちんと伝えておきましょう。

また初回の会員登録時にも転職希望時期を入力するページがあるので、その段階でも希望時期を「今すぐ」や「3か月以内」などと急いでいることを伝えておくことが大切です。

エンエージェントの解約（退会）方法を教えて？

担当のキャリアパートナーに退会したい旨を伝えて手続きすることもできますし、窓口に連絡して退会したいことを伝えることもできます。

例えば他の転職サイトなどを利用して転職先が決まってしまった等の理由から退会したい場合、「言いにくい」「気まずい」と思ってしまうかもしれませんが、大丈夫です。

転職サイトを併用している方はたくさんいて、そのような理由から退会する方もまたたくさんいるため、特に気にする必要はありません。

むしろ、「言いにくい」という理由から、連絡を拒否したり音信不通となったりして実質上の退会状態にする方がよくありません。

それまで転職に向けて一緒に努力してくれたキャリアパートナーに失礼のないよう、きちんと感謝の気持ちを話したうえで、退会したい旨を伝えるのが社会人としての礼儀でしょう。

エンエージェントの解約（退会）の注意点

退会の際はいくつか注意点があります。

選考中でも退会可能

企業に応募して選考中の段階でも、退会が必要になった場合は退会手続きを進めることができます。

ただし応募した企業に迷惑がかかってしまうため、まずは応募辞退の連絡を必ず入れましょう。またそれまでお世話になったキャリアパートナーにも、なぜこのタイミングでの退会なのかをきちんと伝えたうえで、退会手続きを進めることが大切です。

アプリをアンインストールしても退会にはならない

アプリをアンインストールしただけでは、エンエージェントの退会をしたことにはなりません。

きちんとした退会手続きが必要なので注意しましょう。

退会後もメールが届く

退会しても、退会日や退会翌日は、エンエージェントからメールマガジンやお知らせメールなどが届く場合があります。

場合によってはメールマガジン配信停止手続きが必要となることがあるので、いつまでもメールが届く場合は事務局に問い合わせましょう。

職務経歴書が消える

会員登録時に入力した履歴書や職務経歴書などの情報が、退会と同時に消えてしまいます。せっかく作成した経歴書なので、今後も活用する予定がある場合はコピーしておくといいでしょう。

休止する方法もある

今後もエンエージェントを活用する可能性があるけれど、一時的に利用をやめたいという場合は、退会ではなくサービスを停止させる「休止」の手続きをすることもできます。

サービスが停止するだけで、履歴書や職務経歴書などはそのまま残しておけるので、また利用を再開する際に新たに会員登録や情報を入力する必要がありません。

また転職する可能性がある場合は、すぐに退会するのではなく、とりあえず休止しておくのもいいでしょう。

【まとめ】エンエージェントのメリット・デメリット

エンエージェントのメリット

適性診断「３E-p」がある

エンエージェントでは、独自に開発した「適性診断テスト（３E-p）」が用意されています。この適性診断により、本来の能力や性格特性などを分析することができます。

適職がわからない、自分の強み・弱み・可能性を知りたいという場合に、とても役立つでしょう。転職に悩む20代～30代に特にオススメです。

エンエージェントは求人数が少なめですが、適性診断は他のエージェントでは行っていないため、適性診断目当てで登録する方も多いです。

キャリアパートナーの対応が良い

エンエージェントに登録しているキャリアパートナーは、とても親身に対応してくれる方が多く、信頼できると人気です。

転職に関する不安なども相談すると適切なアドバイスをもらえるでしょう。

初回の面談はとても丁寧に行われますし、その後の書類作成のサポート、添削、面接対策等、キャリアパートナーによるサポートはとても手厚くなっているため、安心して頼ることができます。

20代～30代の若手求人に強い

エンエージェントの求人数は少なめではあるものの、20代～30代向けの求人の質が良いと言われています。

実際、20代～30代の転職実績も多くなっています。若手で初めての転職の場合には、エンエージェントは最適でしょう。

アフターフォローあり

たいていの転職エージェントは、転職が終了し入社すると終了と考えられることが多いのですが、エンエージェントは入社後もフォロー体制が整っています。

入社してから「こんなはずじゃなかった」「思っていたのと違う」などと悩みが出てくることもあるでしょう。そんな時、エンエージェントであればキャリアパートナーから定期的に連絡が入る仕組みになっているため、困ったことや悩みを相談できます。

入社してからも頼れる存在がいるというのはありがたいですね。

求人のミスマッチが少ない

他の転職エージェントと異なり、最初に適性診断を行い、きちんと性格分析されるため、自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高いです。

また初回の面談も丁寧になっているため、しっかりと希望を伝えることで、紹介してもらう求人のミスマッチが少なくなります。

エンエージェントのデメリット

求人数が少なめ

リクルートエージェントやdoda、ビズリーチなどと比較すると、エンエージェントの取り扱う求人数は少なめと言えます。

紹介してもらえる業種にも偏りが出てしまうため、選択肢を広げたい場合はエンエージェントだけでは物足りなく感じるかもしれませんね。

ただし求人が少ないのには理由があります。エンエージェントで厳選した求人だけを紹介しているからなのです。つまり、ひとつひとつの求人は安全性が高く質が良いと言えます。

非公開の優良求人もありますし、どの求人も待遇が良く安心して応募できるものとなっているため、登録しておく価値は十分あります。

連絡が多い

エンエージェントからの連絡はとても頻繁に行われると言われています。ほぼ毎日メッセージが来てしつこいと感じる人もいるようです。

「頻繁な連絡が困る」「忙しいためチェックできない」という方には、エンエージェントはあまり向いていないかもしれません。

しかし逆に、「きちんと連絡をしてほしい」「連絡がないと不安」「こまめにやり取りしたい」という場合はエンエージェントの細やかな気配りが嬉しいかもしれませんね。

大都市に特化している

エンエージェントは全国対応ではありますが、東京・大阪・名古屋・福岡などの大都市に特化しているため、地方の求人が少なめになっています。

地方での転職を希望する場合、求人数の少なさにがっかりしてしまうかもしれません。大都市以外の転職を希望している方には不向きと言えるでしょう。

＜求人数＞

※2023年5月時点
 

ただし求人数が少ないから登録しても意味がないということはありません。数が少なくても、その中に自分にピッタリの求人がある可能性もあるでしょう。

まずは登録し、求人をチェックしてみてからでも遅くはないでしょう。

対応が悪いキャリアパートナーもいる

優秀なキャリアパートナーももちろんたくさんいますが、中には求職者の気持ちに寄り添うことなく、強引に転職を勧めようとするキャリアパートナーがいるのも事実です。

どんなキャリアパートナーが担当になるか分かりませんし、優秀でも相性が良くないということもあるでしょう。

キャリアパートナーを変更することもできるので、合わないと思ったら変更の申し出をするといいでしょう。もしくは退会して、他の転職サービスを検討してみるのもいいかもしれませんね。

＜キャリアパートナー変更方法＞

エンエージェントへの登録が向いている人は？

やりたい仕事が明確でない人、転職先の業界・職種を決めていない人

「やりたい仕事が決まっていなくて、今後どうしたらいいか分からない」「転職したいけど、自分に向いている仕事ってどんなもの？」と迷っている方には、エンエージェントは最適と言えます。

エンエージェントの強みは、適性診断と丁寧な面談です。適性診断を受けた上で面談をすることで、自分にどんな仕事が合っているのか、自分がどんな仕事をしたいのか、等が明確になっていくでしょう。

エンエージェントの担当者も診断結果を見た上でアドバイスをくれるので、安心して頼ることができます。

初めて転職活動をする人

始めて転職活動をする人は、自分の適性や適職がわからない方も多いのではないでしょうか。エンエージェントでは、そんな方の為に適性診断を用意しているため、改めて自分がどんな仕事に向いているのかを理解することができます。

初めての転職で不安を抱えている方で、転職に関して右も左もわからないという場合でも、エンエージェントのキャリアパートナーが丁寧にサポートしてくれるので安心です。

丁寧なサポートが欲しい人

エンエージェントでは、登録後の面談がとても丁寧だと言われています。しっかりとヒアリングしてくれるため、転職についての不安や悩みなども解消できるでしょう。

また適性診断の結果をもとに、キャリアパートナーから適切なアドバイスを受けることができるため、今後の転職活動の進め方や、求人の選び方などもわかりやすくなります。

その後、こまめに連絡があり、状況を逐一報告してくれるので、丁寧なサポートを希望している人には安心できるサイトと言えるでしょう。

20代～30代の人

エンエージェントは、20代～30代の若者向けのサイトとなっています。

20代～30代の若い方や、初めての転職の方を対象とした求人が豊富になっているため、若い方にとっては求人を探しやすく、転職の不安などを解消するのにも最適でしょう。

ただし40代以上の方向けの求人がないわけではありません。無料で適性診断テストも受けられるので、まずは年齢問わず試しに登録してみるというのもいいでしょう。

質の良い中小企業の求人を求めている方

エンエージェントで保有する求人は、質が良いと人気です。ハイクラス転職向きではありませんが、中小でも優良な企業の求人が豊富なので、転職後の働きやすさなどを重視している方に向いています。

こまめに連絡が欲しい人

エンエージェントは、「連絡がしつこい」「連絡が多すぎて困る」等の悪評が目立ちますが、裏を返せば、何かがあればすぐに連絡をしてくれるということですね。

すぐに連絡が欲しい人、こまめに連絡を取り合っていたい人にとっては、最適と言えるのではないでしょうか。

常に不安を解消したい、些細な事でも連絡が欲しいという方は、エンエージェントであれば安心して利用できるはずです。

アプリで手軽に管理したい人

エンエージェントでは専用のアプリを用意しています。

アプリからスケジュールの調整や確認、進捗状況管理などを手軽に行えるため、いつでもスマホさえあれば簡単に状況を確認することができます。

アプリ管理が得意な方にエンエージェントはオススメです。